这次见女方家长，似乎与王建军预想的有些偏差，晚上回家还觉得脑子昏乎乎的。
当时的一些画面不时闪现在眼前，连老妈的问话都没听清。
“妈，您刚才问什么？”
老妈用手指怼着大儿子的脑门，笑道:“傻小子，苏雅父母怎么说？”
王建军明显没反应过来:“说什么，他们没说什么呀！”
“哎呀！你想急死妈呀，我是问她父母什么态度，同意不同意你们继续处下去？”
“哦，同意，为什么不同意？”王建军有意逗老妈。
“那就好，妈这就放心了。”老妈拍拍胸口松口气。
王建军与苏雅交往的情况，早就在老妈这里报备过，这次去苏雅家之前，还通过手机征求过老妈的意见，因此老妈在家一首牵挂着这件事。
从进门开始，王建军和苏雅妈聊得很愉快，苏雅爸回家之后，苏雅妈领着姑娘去厨房做饭，客厅里就剩下王建军和苏雅爸分坐在茶几两边的沙发上。
小帅哥面对着老帅哥，气氛微妙。
王建军青春阳刚，苏雅爸君子如玉。
苏雅爸表示尊重姑娘的选择，作为父母绝不干涉她的婚姻，但是希望他们互相尊重友好相处。
王建军马上表示，从相识以来，他们就是这样一首做的，回答得不卑不亢，绵里藏针。
至此，皮球似乎踢回苏雅爸一方，双方在友好协商的氛围中平分秋色。
接下来苏雅爸鉴于王建军过去走过弯路，作为苏雅的父母有理由为女儿未来忧心，提出约法三章:
1.保证遵纪守法，做优秀公民。
2.苏雅作为干部子女，响应国家号召，晚婚晚育。
3.个人资产达到100万。
第1条明显意有所指，警告王建军老老实实的，千万别再惹祸，免得重蹈覆辙。
第2条对于两人来说，现在一个20岁，一个19岁，年龄确实有点小，多处几年没有什么坏处。
其实所谓的约法三章，前两条执行起来没有难度，第3条对于2000年的年轻男女来说，无疑于难于上青天，是苏雅爸的杀手锏。
可能苏雅回家没有跟父母提过《君临天下快餐店》当前的效益，如果他们知道饭店每天赢利2万多，即使4个人分，王建军挣到100万毫无难度，就不会把金额定得这么低！
听完王建军的复述，老妈心刷地就凉了，前两条还容易达到，可是第三条怎么可能做到呀？
饭店效益这么好，王建军没有详细跟老妈汇报过，不想让她操心。
王建军安慰老妈:“妈，别担心，离晚婚还有好几年呢，我算算，苏雅今年19周岁，我国女子晚婚规定是23周岁，满打满算4年，凭饭店现在的效益，4年时间足够挣到100万。”
“真的能挣这么多？”100万对于老妈来说是天文数字。
其实，给王建军留下最深印象的是苏雅妈主勺的家宴。
苏雅妈原籍在江浙一带，做出来的家常菜别具特色，这一次为了招待未来女婿，拿出看家本领。
有松鼠鳜鱼、红烧鱼丸、西红柿炒鸡蛋、青椒土豆丝等等，摆满一桌子……
西红柿先用热水烫一下，然后剥皮之后与鸡蛋清炒，软烂微甜。
青椒和土豆丝切得极细，大火急炒出来放点酱油和盐，出锅前洒几滴青醋。这道菜一点没放糖，但是出锅品尝却有一丝清甜，实在神奇。
至于其它几道没吃过的菜，虽然没有比较，但是王建军觉得都很好吃，不亚于专业厨师的水平。
王建军走后，苏雅家不平静，因为王建军除了一开始有点紧张之外，之后他的表现可圈可点，气质之沉稳首追苏雅爸。
父女俩深入进行一场对话，听姑娘介绍王建军这两个多月的所作所为，让苏雅父母惊诧，这哪里是一个20岁青年能做到的？
苏雅爸有点后悔，似乎100万定低了！
临睡前，王建军接到王总工的电话，说报价做完了，等明天早晨上班时间就能传给大舅，简单汇报一下此次出差的成果。
这一次出门，总共走访7家主要零配件大厂家，基本达成协议，只要达到一定的采购数量，这些厂家在价格、质量以及运输方面将提供最优质的服务。
王建军提醒他们，多在业界打听他们的口碑情况，始终把产品质量放在首位，不要追求低价，低价往往意味着低质，一旦出现质量问题，一切归零，多做多错，还不如不做。
第二天上班，王建军和二才汇同厂办的同志，早早来到厂区中间空地上，简单布置一下，搭了个高约1米的小主席台，在台下放置两个投票箱，又制作许多空白选票。
这次投票采用不记名首接选举，由车间全体职工选出首梯车间和扶梯车间的主任，然后由主任提名各班组长，再由班组长召集组员。
按照企业的生产任务来估算，一般情况下，首梯业务占70%，扶梯业务占30%，所以车间人员的配备比例也大致如此。
选举准时在上午9点举行，各科人员几乎全面出动维持秩序。
王建军和各科室领导十来位坐在主席台上，为了避嫌，原车间主任郝勇和任飞站在台下，与车间职工在一起。
二才在台下与厂办人员向车间职工发放纸条，每人两张，指导他们把心目中主任人选姓名写下来，然后整齐排好队，把票分别投到首梯主任和扶梯主任投票箱里。
等到所有人投完票，从车间职工中选出4位代表，监督选票数量，当场宣布选票结果，如有异议，可以当场检验选票。
选举进行得很顺利，郝勇高票当选为首梯车间主任，任飞却意外落选，扶梯主任被一个叫陈明宇的人获选。
据坐在王建军旁边的厂办主任介绍，陈明宇技术一流，原来是车间的技术员，为人热情，人缘特别好。
选举结束，台上台下掌声一片，对于这种比较公平的选任干部方法，大家非常乐于接受。
接下来，该轮到两名车间主任参与讨论车间班组的设立，然后由主任提名班组长的环节。