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工人们静坐的消息如同长了翅膀，瞬间传遍了整个县城。县革委会坐不住了！这己经不是简单的厂内矛盾，而是可能引发群体事件的导火索！
革委会主任亲自带着工作组火速赶到红星厂。看着楼下那沉默而坚定的工人方阵，听着那一声声发自肺腑的“我们要张工领导”，主任的脸色铁青，狠狠瞪了一眼被叫出来、如同鹌鹑般缩着脖子的刘副厂长。
“废物！”主任低声骂了一句，随即深吸一口气，走到办公楼前的台阶上，拿起一个铁皮喇叭。
“红星机械厂的工友们！同志们！大家的心情，组织上理解！大家的要求，组织上听到了！”
他顿了顿，声音提高：“经县革委会研究决定：即日起，免去刘向国同志红星机械厂副厂长职务，接受组织调查！”
“哗——！”楼下爆发出震天的欢呼和掌声！
主任压了压手，继续宣布：
“在上级正式任命新的厂领导之前，为保障生产稳定、维护工人利益，特指定——张洪同志，暂代红星机械厂生产技术科主任一职！全面主持厂内生产技术工作！”
“张工！张工！张工！”工人们的欢呼声如同海啸，瞬间将张洪淹没！无数双激动、期盼、信任的目光聚焦在他身上。
张洪从人群中走出，步伐沉稳。他没有激动地挥手，只是走到那块饱经风霜、漆皮剥落的“红星机械厂”厂牌前，伸出手，带着一种难以言喻的厚重感，轻轻抚摸过那冰冷的金属和斑驳的字迹。
“回来了…”他低声自语，声音不大，却仿佛带着千钧之力，清晰地传入每个人耳中。这三个字，不仅是他个人的回归，更象征着一种希望的重燃！#王者归来！暂代主任！红星の涅槃之火点燃！
张洪暂代主任的第一把火，烧得迅猛而高效——洪盛模式移植！
1. 绩效为王，多劳多得！ 打破大锅饭，引入洪盛维修铺的奖金制度。图纸画得好？奖金！零件加工又快又准？奖金！修好关键设备？重奖！#金钱の力量！卷王の盛宴！
2. 技术公开，能者居上！ 将洪盛那套实用技术手册精简，在车间开设“技术角”。谁有绝活，谁来讲！讲得好，有奖！学得快，也有奖！#知识就是金钱！经验就是奖金！
3. 流程优化，去繁就简！ 砍掉冗余的审批环节，物料领用、设备报修，责任到人，效率第一！
4. “HS”标准，深入人心！将洪盛精工的质量理念引入。关键岗位设立自检、互检，不合格品坚决卡住！#洪盛标准の厂内版！
效果立竿见影！
以前磨洋工的老师傅，为了奖金，开始琢磨怎么更快更准！
以前藏私的技术员，为了奖金和荣誉，主动分享经验！
以前堆在角落的“疑难杂症”设备，被抢着认领修复！
仅仅半个月！
* 积压的订单被清理一空！
* 设备故障率下降百分之六十！
* 产能，如同坐了火箭，首接翻番！ #洪盛模式の降维打击！产能半月翻番！
财务科孙会计看着报表上蹭蹭上涨的数字和流水般发出去的奖金，手都在抖，嘴里不停地念叨：“活了…活了…厂子真活了！张主任…神了！” #会计の账本见证奇迹！