“小陈带领的年轻团队，昨晚把红泥晶体的参数又优化了 0.5 个百分点。” 苏清沅将最新的测试报告放在萧时宴面前，晨光透过百叶窗，在纸上投下斑驳的光影，“研发部的士气比想象中恢复得快。”
萧时宴指尖划过报告上的数据曲线，眼里闪过一丝欣慰：“给她们记上三等功，奖金从我的项目基金里出。” 他起身走到白板前，拿起马克笔在 “红泥二代研发计划” 下方画了个括号，“但这还不够，我们得建立更稳固的技术壁垒。”
苏清沅看着他在白板上写下 “技术共享库” 五个字，突然明白了他的意图：“你想把核心技术拆解开来？” 她凑近细看，萧时宴正用不同颜色的笔将红泥技术分成晶体结构、储能算法、材料配方等模块，“每个模块由不同的团队负责？”
“没错。” 萧时宴放下马克笔，转身时眼里闪烁着锐利的光，“单个团队只掌握其中一环，所有数据汇总到共享库，权限按等级划分。就算再有人离职，带走的也只是碎片化信息，构不成威胁。” 他顿了顿，补充道，“让信息部今天就开始搭建系统，加密等级用最高级的红泥算法。”
上午的部门会议上，这个提议刚说出口，就引起了不小的讨论。研发部的老员工赵姐皱着眉说：“萧总监，这么一来，跨部门沟通成本会增加不少啊。晶体改良需要配合材料配方的数据，来回审批太耽误时间。”
“我们会同步开发权限申请绿色通道。” 萧时宴调出共享库的架构图，屏幕上的模块像咬合的齿轮般精密，“核心项目组有跨模块查看权限，普通团队需要申请，但审批时间不会超过两小时。” 他看向赵姐，“您负责的储能算法模块，会和小陈的晶体团队组成联合小组，方便实时沟通。”
赵姐的眉头渐渐舒展，点了点头说：“只要不影响研发进度，我没意见。”
散会后，萧时宴让人力资源部拟定新的股权激励方案。苏清沅看着方案上 “持股员工范围扩大至入职满一年的技术岗” 的条款，惊讶地抬眸：“这次覆盖面这么广？连刚转正的新人都有份？”
“越是这种时候，越要让大家有归属感。” 萧时宴在方案上签下名字，笔尖划过 “三年锁定期” 的字样，“李工她们被高薪挖走，无非是觉得在我们这儿的回报配不上付出。现在我们就让所有人知道，跟着苏氏干，不仅有前途，还有实实在在的收益。”
下午，信息部的王姐带着团队演示了技术共享库的测试版本。登录界面是流动的红泥纹理，不同模块用不同颜色标注，鼠标悬停在 “晶体结构” 上时，弹出的权限说明显示只有联合小组成员能查看完整数据。“我们加了动态水印，” 王姐指着屏幕角落的微小标识，“每个账号的水印都有独特编码，就算截图外泄，也能查到来源。”
萧时宴试了试跨模块申请权限，系统提示 “两小时内回复” 的字样格外醒目。“很好。” 他看向站在一旁的小陈，“你们团队的晶体数据，今天就可以上传了，权限设置成‘联合小组可见’。”
小陈用力点头，眼里闪烁着兴奋的光：“我们早就准备好了！昨晚整理到半夜呢。”
消息传到岚风资本时，秦岚正在会议室听李工做汇报。当听到苏氏建立技术共享库的消息，她手里的钢笔 “啪” 地掉在桌上，墨汁在 “红泥复制计划” 的标题上晕开一团黑影。“废物！” 她的声音带着压抑的怒火，“你们连完整的晶体参数都拿不到，还敢说熟悉核心技术？”
李工的脸涨得通红，嗫嚅着说：“我们离开前，核心数据己经加密了，没想到她们动作这么快……”
秦岚猛地站起来，居高临下地看着三人：“给你们一周时间，不管用什么办法，把技术共享库的权限弄到手！否则，别怪我按合同追究你们的责任！”
会议室的门被重重摔上，李工三人面面相觑，眼里都闪过一丝悔意。王工叹了口气说：“早知道萧总监有这么一手，当初真不该头脑发热……”
而此时的苏氏，股权激励方案己经张贴在公告栏前。员工们围着公告栏议论纷纷，刚转正的技术员小周激动地拉着同事说：“我居然也能持股！虽然份额不多，但这是公司把我们当自家人啊！”
萧时宴和苏清沅站在办公室的落地窗前，看着楼下员工们兴奋的样子，相视一笑。“信息部刚才说，监测到有疑似岚风的 IP 试图破解共享库，但被防火墙挡回去了。” 苏清沅的声音里带着轻松，“看来我们的技术壁垒，让秦岚坐不住了。”
萧时宴握住她的手，掌心的温度透过指尖传来：“这只是开始。” 他望向研发部的方向，那里的灯光比昨晚更亮，“等红泥二代研发成功，我们的壁垒会更坚固，到时候，就算她再挖多少人，也动摇不了我们的根基。”