“监管部门的调查通知书己经送到岚风资本了。” 苏清沅将一份文件推到萧时宴面前，上面的红泥印章格外醒目，“秦岚的三个交易账户被冻结，短期内怕是没法再在股市上动手脚。”
萧时宴正在审核新一批红泥组件的测试报告，闻言抬头，指尖在 “合格率 100%” 的字样上顿了顿：“她不会善罢甘休的。股市失利，很可能会转攻我们的技术团队。” 他想起田侦探发来的消息，秦岚最近频繁约见新能源领域的技术专家，开出的薪酬高得离谱。
话音刚落，技术部的小陈就匆匆跑了进来，手里捏着三份辞职报告，脸色苍白：“萧总监，苏总，李工、王工和张工……她们要辞职。” 她的声音带着哭腔，“刚才在茶水间听到，是岚风资本的人找了她们，说给三倍工资，还有股权激励。”
苏清沅接过辞职报告，指尖划过签名处，眉头越皱越紧：“这三个人都是研发部的骨干，李工更是红泥晶体改良项目的负责人。” 她抬头看向萧时宴，眼里闪过一丝担忧，“要不要…… 跟她们谈谈？”
萧时宴翻看辞职报告，发现日期都是今天，显然是早有预谋。“不必了。” 他将报告放在桌上，语气平静得有些意外，“既然她们己经做了决定，强留也没用。让人力资源部核算违约金，按合同执行。”
小陈急得首跺脚：“可是萧总监，她们手里有很多核心数据，万一……”
“核心数据都在加密服务器里，离开公司就自动失效。” 萧时宴打断她，目光扫过办公室墙上的红泥技术流程图，“而且，我们的研发体系是模块化的，少了谁都能正常运转。” 他顿了顿，补充道，“让法务部准备声明，就说尊重个人选择，但核心竞争力不会因人员变动而动摇。”
下午，李工三人来办理离职手续时，秦岚的助理秦助理竟然陪同前来。她穿着一身职业套装，手里拎着名牌包，笑意盈盈地说：“萧总监真是大度，这三位可是行业里的顶尖人才，放走了太可惜。”
萧时宴正在签署解除劳动合同的文件，闻言抬头，嘴角勾起一抹淡淡的笑：“秦助理要是来参观，我们欢迎；但要是来挖人，怕是要失望了。” 他将文件推过去，“违约金己经核算好了，三位签个字就能走。”
李工的脸色有些不自然，搓着手说：“萧总监，我们也是…… 也是为了更好的发展。”
“理解。” 萧时宴的目光平静无波，“但别忘了签保密协议，红泥技术的相关内容，三年内不能外泄，否则要承担法律责任。”
秦助理在一旁冷笑道：“萧总监这是怕了？放心，我们岚风资本向来尊重知识产权，不会做窃取技术的事。” 她转头看向李工三人，“车己经在楼下等着了，秦总还在公司等着给你们接风呢。”
三人匆匆签完字，跟着秦助理离开了。办公室里一片寂静，小陈红着眼眶说：“他们怎么能这样…… 当初红泥技术遇到瓶颈，是萧总监陪着大家熬了好几个通宵才攻克的。”
萧时宴拍了拍她的肩膀：“人各有志。去通知大家，下午三点开个会，我们要启动新的研发计划，让技术部的新人也参与进来。”
三点整，公司全员大会准时召开。萧时宴站在台上，看着台下黑压压的人群，声音沉稳有力：“今天有三位同事离职，去了岚风资本。我尊重她们的选择，但也想告诉大家，真正的核心竞争力，是留不住的人带不走的体系。”
台下响起热烈的掌声，小陈带头喊了句：“我们相信公司！”
萧时宴举起手，示意大家安静：“红泥技术不是某个人的成果，而是整个团队的心血。接下来，我们会启动‘红泥二代’研发项目，所有人都有机会参与，不管是新人还是老人，只要有能力，就能挑大梁。”
会议结束后，苏清沅走到萧时宴身边，眼里带着笑意：“刚才收到消息，秦岚在公司门口给李工她们开了欢迎会，还拉了横幅，说‘岚风资本喜提顶尖团队’。”
“她越是高调，越说明心虚。” 萧时宴看着窗外，岚风资本的大楼就在不远处，“三个月后再看，到底是谁赢谁输。” 他转头看向苏清沅，“让人力资源部准备招聘，我们要招一批更有潜力的年轻人，给团队注入新活力。”
苏清沅点了点头，心里的担忧一扫而空。她知道，萧时宴说得对，真正的核心竞争力，从来不是某几个人，而是整个团队的凝聚力和不断创新的体系。
而此时的岚风资本，秦岚正在给李工三人举办欢迎会。她举起酒杯，笑容满面：“有了三位的加入，我们的红泥技术复制计划一定能成功。”
李工端着酒杯，脸上却没什么笑意。他想起萧时宴最后看她的眼神，平静中带着一丝惋惜，心里突然有些不是滋味。她隐隐有种预感，自己好像做了个错误的决定。
夜色渐深，苏氏的研发部依旧灯火通明。小陈带领着一群年轻的工程师，正在研究新的红泥晶体结构，白板上写满了公式和图表。萧时宴和苏清沅站在门口，看着这热闹的景象，相视一笑。
“看来，我们的团队比想象中更坚强。” 苏清沅轻声说。
萧时宴握住她的手，掌心相贴的温度格外温暖：“因为我们有共同的目标 —— 让红泥技术照亮更多地方。”